集團簡介
為保護和改善環境，防治污染和其他公害，保障公眾健康，推進生態文明建設，促進經濟社會可持續發展。節約和循環利用資源、保護和改善環境、促進人與自然和諧的經濟、技術政策和措施，使經濟社會發展與環境保護相協調。
陜西大秦環境科技有限公司經理層成員市場化選聘工作公告
為進一步深化國企改革，健全完善適應中國特色現代國有企業制度要求的市場化選人用人機制，深度激發經理層成員活力和創造力，為公司高質量發展提供有力支撐，根據陜西環保產業集團《經理層成員市場化選聘管理辦法（試行）》，結合實際，現就陜西大秦環境科技有限公司經理層成員市場化選聘工作公告如下：
一、選聘崗位
（一）副總經理（1）。主要負責公司各類項目生產組織、成本控制、安全管理和風險防控等工作。
（二）副總經理（2）。主要負責公司市場策劃與開發，戰略投資與規劃、經營分析、國企改革、法務合規與審計評估等工作。
二、選聘范圍
面向社會市場化選聘，包括陜西環保產業集團內部符合條件的在冊在崗人員。
三、資格條件
（一）基本條件
1.具有履行職責所需的政治素質，自覺堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅定擁護“兩個確立”，牢固樹立“四個意識”，堅決維護習近平總書記核心地位，堅決維護黨中央權威和集中統一領導，堅決執行黨的路線方針政策，嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩，在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致。
2.具有強烈的創新意識和創新自信。敢闖敢試，敢為人先，勇于變革，開拓進取，市場感覺敏銳，善于捕捉商機、防控風險，持續推進企業產品創新、技術創新、商業模式創新、管理創新、制度創新、文化創新，不斷提高企業核心競爭力。
3.具有較強的治企能力，善于把握市場經濟規律和企業發展規律，掌握宏觀經濟形勢和國家政策法規，有國際視野、戰略思維、法治理念。有專業思維、專業素養、專業方法，懂經營、會管理、善決策，注重團隊協作，善于組織協調，能夠調動各方面積極性。
4.具有正確的業績觀。堅決貫徹創新、協調、綠色、開放、共享的發展理念，堅持創新驅動、轉型升級、提質增效，正確處理當前效益和長遠發展的關系，勇擔當，善作為，勤奮敬業，真抓實干，推動企業高質量發展，工作業績突出。
5.具有良好的職業操守和個人品行，嚴格遵守黨章黨規黨紀，自覺踐行“三嚴三實”，認真貫徹落實中央八項規定精神，堅決反對特權思想和特權現象，謹慎用權，公私分明，誠實守信，依法經營，嚴守底線，廉潔從業。
6.年齡一般在50周歲以下。
7.一般具有大學本科以上文化程度。
8.符合有關法律法規規定的資格要求。
9.具有正常履行職責的身體條件。
10.符合任職回避有關規定，與集團和大秦環境公司領導班子成員、中層及以上管理人員以及財務、采購、審計、法務、人事、監督、投資管理、招投標等關鍵崗位人員沒有配偶、直系血親、三代以內旁系血親、近姻親等近親屬關系。
（二）任職資格
應具備以下從業經歷之一：
1.陜西環保產業集團總部中層副職（級）或權屬二級企業經理層副職工作經歷；
2.陜西環保產業集團總部高級及以上職員或權屬二級企業中層正職（分別或累計）3年以上工作經歷；
3.規上企業經理層3年以上工作經歷。
（三）崗位條件
1.副總經理（1）。具有項目運營、生產組織、成本控制、安全環保等方面工作經驗；熟悉大氣污染防治、脫硫脫硝除塵工藝，熟悉環保設備、環保咨詢等業務知識，了解相關市場和行業情況；具有較強的管理能力、領導能力和風險管理意識；能夠完成公司下達的生產任務。
2.副總經理（2）。具有企業經營管理、市場拓展、投資管理、發展規劃、國企改革、法務合規及審計評估等工作經驗；熟悉大氣治理、環保設備、環保咨詢等業務知識；具備較強的市場拓展能力，具有良好的公共關系能力、管理能力、領導能力和風險防范意識；能夠完成公司下達的經營任務。
四、選聘流程
（一）公開報名和資格審查
申請參加選聘的人員根據資格條件填寫《經理層成員市場化選聘報名表》（見附件1）及《近親回避承諾書》（見附件2），并將學歷學位證書及學信網認證報告、職稱證書及證明、工作履歷等相關材料，于2026年4月6日24:00前一并發送至指定報名郵箱hb22346578@163.com（格式：競聘崗位+姓名+聯系方式），每人可報兩個崗位。由第三方專業機構對意向競聘者進行資格審查篩選，對審查通過人員名單進行公示，公示時間為3個工作日。
（二）綜合能力素質考評
1.筆試。本次選聘的崗位筆試人員超過3人的，按筆試成績從高到低取前3名進入面試（末位出現并列時，并列人員同時進入面試）。進入筆試人員不足3人的，則所有筆試人員進入面試。所有筆試人員筆試成績低于80分的，一律不得進入下一環節。
2.面試。面試設考評組，考評組由市場化選聘工作領導小組成員以及外部評委組成，外部評委多于內部評委人數。
（1）競聘演講。競聘人員圍繞個人基本情況介紹過去主要成績、競聘崗位的優勢、對于競聘崗位的理解以及未來工作設想進行競聘演講，演講時間控制在15分鐘以內。
（2）半結構化面試。演講結束后，考評組結合演講情況及職位核心要素對市場化選聘者進行提問。
（3）綜合評價。評委根據競聘演講表現和面試表現對競聘人員進行評分。
3.綜合評定。
綜合成績滿分100分，80分為合格線。筆試成績占總成績的40%，面試成績占總成績的60%，根據筆試及面試成績進行綜合評分，并于面試結束后3個工作日內公布，綜合成績不合格者不予進入下一環節。
（三）組織考察
由陜西環保產業集團黨委與大秦環境公司黨支部組成聯合考察組，共同組織對擬聘人選進行考察。
（四）討論確定
大秦環境公司召開會議集體研究決定擬聘人選。
（五）任前公示
在一定范圍內公示擬聘任人選，公示時間為5個工作日。
（六）依法依規任職。
公示結果不影響任職的，大秦環境公司董事會按照有關規定進行聘任，并簽訂崗位聘任協議，聘期一般為三年。
陜西大秦環境科技有限公司
2026年4月1日
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