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為了進(jìn)一步深化國(guó)企改革，健全完善適應(yīng)中國(guó)特色現(xiàn)代國(guó)有企業(yè)制度要求的市場(chǎng)化選人用人機(jī)制，加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，全面強(qiáng)化公司經(jīng)營(yíng)管理，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供有力支撐，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)人才支撐，根據(jù)陜西環(huán)保產(chǎn)業(yè)集團(tuán)《經(jīng)理層成員市場(chǎng)化選聘管理辦法（試行）》，結(jié)合公司實(shí)際，現(xiàn)就中蓉圣泰公司經(jīng)理層成員市場(chǎng)化選聘工作公告如下：

一、選聘崗位

（一）總經(jīng)理1名；

（二）副總經(jīng)理1名（市場(chǎng)開(kāi)拓）；

（三）副總經(jīng)理1名（項(xiàng)目管理）；

（四）總工程師1人（技術(shù)管理）。

二、選聘范圍

陜西環(huán)保集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)符合條件的在冊(cè)在崗職工。

三、任職條件

（一）基本條件

1.具有履行職責(zé)所需的政治素質(zhì)。自覺(jué)堅(jiān)持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，堅(jiān)定擁護(hù)“兩個(gè)確立”，牢固樹(shù)立“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)決維護(hù)習(xí)近平總書(shū)記核心地位，堅(jiān)決維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線方針政策，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，在思想上政治上行動(dòng)上同黨中央保持高度一致。

2.具有強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新自信。敢闖敢試、敢為人先，勇于變革、開(kāi)拓進(jìn)取，市場(chǎng)感覺(jué)敏銳，善于捕捉商機(jī)、防控風(fēng)險(xiǎn)，持續(xù)推進(jìn)企業(yè)產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、商業(yè)模式創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、文化創(chuàng)新，不斷提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。

3.具有較強(qiáng)的治企能力。善于把握市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，掌握宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和國(guó)家政策法規(guī)，具有國(guó)際視野、戰(zhàn)略思維、法治理念，有專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法，懂經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理、善決策，注重團(tuán)結(jié)協(xié)作，善于組織協(xié)調(diào)，能夠調(diào)動(dòng)各方面積極性。

4.具有正確的業(yè)績(jī)觀。堅(jiān)決貫徹創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開(kāi)放、共享的發(fā)展理念，堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、轉(zhuǎn)型升級(jí)、提質(zhì)增效，正確處理當(dāng)期效益與長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)系，勇?lián)?dāng)，善作為，勤奮敬業(yè)，真抓實(shí)干，推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，工作業(yè)績(jī)突出。

5.具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行。嚴(yán)格遵守黨章黨規(guī)黨紀(jì)，自覺(jué)踐行“三嚴(yán)三實(shí)”，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，堅(jiān)決反對(duì)特權(quán)思想和特權(quán)現(xiàn)象，謹(jǐn)慎用權(quán)，公私分明，誠(chéng)實(shí)守信，依法經(jīng)營(yíng)，嚴(yán)守底線，廉潔從業(yè)。

6.一般具有大學(xué)本科及以上文化程度。

7.符合有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的資格要求。

8.具有正常履行職責(zé)的身體條件。

9.符合任職回避有關(guān)規(guī)定，與集團(tuán)和中蓉圣泰公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層及以上管理人員以及財(cái)務(wù)、采購(gòu)、審計(jì)、法務(wù)、人事、監(jiān)督、投資管理、招投標(biāo)等關(guān)鍵崗位人員沒(méi)有配偶、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親、近姻親等近親屬關(guān)系的不得參與競(jìng)聘。

（二）資格條件

1.總經(jīng)理（需滿足其中任一項(xiàng)）

（1）具有陜西環(huán)保產(chǎn)業(yè)集團(tuán)總部中層正職（級(jí)）或權(quán)屬二級(jí)企業(yè)經(jīng)理層正職工作經(jīng)歷；

（2）具有陜西環(huán)保產(chǎn)業(yè)集團(tuán)總部中層副職（級(jí)）或權(quán)屬二級(jí)企業(yè)經(jīng)理層副職（分別或累計(jì)）2年以上工作經(jīng)歷。

（3）規(guī)上企業(yè)經(jīng)理層5年以上工作經(jīng)歷。

2.副總經(jīng)理/總工程師（需滿足其中任一項(xiàng)）

（1）具有陜西環(huán)保產(chǎn)業(yè)集團(tuán)總部中層副職（級(jí)）或權(quán)屬二級(jí)企業(yè)經(jīng)理層副職工作經(jīng)歷；

（2）具有陜西環(huán)保產(chǎn)業(yè)集團(tuán)總部高級(jí)及以上職員或權(quán)屬二級(jí)企業(yè)中層正職（分別或累計(jì)）3年以上工作經(jīng)歷；

（3）規(guī)上企業(yè)經(jīng)理層3年以上工作經(jīng)歷。

總工程師在符合以上從業(yè)經(jīng)歷之一的基礎(chǔ)上，原則上應(yīng)具有中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

（三）崗位條件

1.總經(jīng)理

（1）具有環(huán)境咨詢服務(wù)或固危廢處置及資源化利用或污水處理處置等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

（2）具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)和管理能力，有較強(qiáng)責(zé)任心，有帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)處理復(fù)雜項(xiàng)目的能力；

（3）熟悉國(guó)家環(huán)保政策與標(biāo)準(zhǔn)、相關(guān)法律法規(guī)，具備較強(qiáng)的政策解讀與風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)能力。

（4）具備強(qiáng)烈的市場(chǎng)意識(shí)和商業(yè)洞察力，能夠識(shí)別并抓住市場(chǎng)機(jī)遇，為企業(yè)開(kāi)拓新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域和市場(chǎng)。具備優(yōu)秀的行業(yè)資源整合能力，能有效對(duì)接政府環(huán)保主管部門、行業(yè)協(xié)會(huì)、戰(zhàn)略合作伙伴等外部機(jī)構(gòu)，為企業(yè)爭(zhēng)取政策支持、資金資源、項(xiàng)目合作機(jī)會(huì)，推動(dòng)企業(yè)與產(chǎn)業(yè)鏈上下游優(yōu)質(zhì)資源深度協(xié)同。

（5）能切實(shí)履行“一崗雙責(zé)”責(zé)任，在抓好公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、日常管理等業(yè)務(wù)工作的同時(shí)，嚴(yán)格落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任，確保自身及分管團(tuán)隊(duì)廉潔從業(yè)。

2.副總經(jīng)理（市場(chǎng)開(kāi)拓）

（1）具有環(huán)境咨詢服務(wù)或固危廢處置及資源化利用或污水處理處置等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

（2）具備環(huán)保行業(yè)市場(chǎng)拓展或新項(xiàng)目開(kāi)發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)，擁有市場(chǎng)拓展、項(xiàng)目開(kāi)發(fā)相關(guān)核心成果案例。

（3）熟悉行業(yè)市場(chǎng)特性、客戶需求及行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局，掌握核心業(yè)務(wù)知識(shí)，具備較好的市場(chǎng)營(yíng)銷戰(zhàn)略規(guī)劃能力與市場(chǎng)開(kāi)拓能力。

（4）了解環(huán)保行業(yè)市場(chǎng)趨勢(shì)、政策導(dǎo)向，具備敏銳的市場(chǎng)洞察力與商業(yè)機(jī)會(huì)捕捉能力。

（5）具備出色的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力與風(fēng)險(xiǎn)管理意識(shí)，能夠搭建高效銷售與項(xiàng)目開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)，完成年度銷售指標(biāo)與新項(xiàng)目開(kāi)發(fā)目標(biāo)。

（6）能切實(shí)履行“一崗雙責(zé)”責(zé)任，在抓好新項(xiàng)目開(kāi)發(fā)、產(chǎn)品銷售及市場(chǎng)體系建設(shè)等業(yè)務(wù)工作的同時(shí)，嚴(yán)格落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任，規(guī)范市場(chǎng)合作與項(xiàng)目開(kāi)發(fā)中的廉潔行為

3.副總經(jīng)理（項(xiàng)目管理）

（1）具有經(jīng)營(yíng)管理、項(xiàng)目管理、成本控制、流程優(yōu)化等方面工作經(jīng)驗(yàn)。

（2）具有較強(qiáng)的公共關(guān)系能力、管理能力和管理意識(shí)，能夠有效協(xié)調(diào)和管理分管部門工作。

（3）具有出色的風(fēng)險(xiǎn)防控意識(shí)，在經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中，能敏銳識(shí)別市場(chǎng)、財(cái)務(wù)、法律等潛在風(fēng)險(xiǎn)，制定科學(xué)應(yīng)對(duì)策略，確保公司經(jīng)營(yíng)穩(wěn)健，國(guó)有資產(chǎn)保值增值。

（4）了解國(guó)家環(huán)保行業(yè)政策、相關(guān)法律法規(guī)，具備較強(qiáng)的政策解讀能力與合規(guī)管理意識(shí)。

（5）能切實(shí)履行“一崗雙責(zé)”責(zé)任，在抓好項(xiàng)目管理等業(yè)務(wù)工作的同時(shí)，嚴(yán)格落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任，規(guī)范分管部門工作流程與人員行為。

4.總工程師

（1）根據(jù)公司整體戰(zhàn)略，制定技術(shù)發(fā)展規(guī)劃，跟蹤行業(yè)趨勢(shì)，完善技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。

（2）具有審核技術(shù)方案，識(shí)別技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)，制定應(yīng)對(duì)措施，解決關(guān)鍵技術(shù)問(wèn)題，為高層決策提供技術(shù)支持的能力。

（3）精通國(guó)家環(huán)保政策、相關(guān)法律法規(guī)，具備較強(qiáng)的政策解讀與風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)能力。

（4）具備嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目茖W(xué)思維與創(chuàng)新能力，能推動(dòng)公司技術(shù)創(chuàng)新體系建設(shè)，提升公司核心技術(shù)競(jìng)爭(zhēng)力。

（5）能切實(shí)履行“一崗雙責(zé)”責(zé)任，在抓好技術(shù)管理、科技研發(fā)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、工程建設(shè)、信息化建設(shè)等業(yè)務(wù)工作的同時(shí)，嚴(yán)格落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任，規(guī)范合作與招標(biāo)中的廉潔行為。

相關(guān)經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)豐富，與競(jìng)聘崗位高度匹配者，經(jīng)中蓉圣泰公司黨支部研究，并報(bào)請(qǐng)集團(tuán)黨委同意，任職條件可適當(dāng)放寬。

四、選聘流程

（一）公開(kāi)報(bào)名

符合條件人員填寫《公開(kāi)選聘報(bào)名登記表》（附件1），《近親回避承諾書(shū)》（附件2），承諾所報(bào)信息真實(shí)有效。并附學(xué)歷學(xué)位證書(shū)（連同學(xué)信網(wǎng)報(bào)告）、工作履歷、職稱資格證書(shū)、獎(jiǎng)懲文件、職務(wù)聘任文件等佐證材料，于2026年3月30日24:00前一并發(fā)送至中蓉圣泰公司指定報(bào)名郵箱ZRST2019@163.com（格式：競(jìng)聘崗位+姓名+聯(lián)系方式）。每人同一層級(jí)崗位僅能報(bào)名1崗，每人最多限報(bào)2個(gè)崗位。若某崗位無(wú)人報(bào)名，則取消該崗位競(jìng)聘。

（二）資格篩選

由中蓉圣泰公司與第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)共同對(duì)報(bào)名人員資格進(jìn)行審查，通過(guò)審查者方可進(jìn)入后續(xù)綜合能力素質(zhì)考評(píng)等環(huán)節(jié)。審查通過(guò)人員名單公示時(shí)間為3個(gè)工作日。

（三）綜合能力素質(zhì)考評(píng)

1.筆試。筆試委托第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。本次選聘的各崗位筆試合格人員超過(guò)3人的，按筆試成績(jī)從高到低取前3名進(jìn)入面試（末位出現(xiàn)并列時(shí)，并列人員同時(shí)進(jìn)入面試）。進(jìn)入筆試合格人員不足3人的，則所有筆試合格人員進(jìn)入面試。筆試滿分100分，80分為合格線。未通過(guò)筆試者終止后續(xù)流程。

2.面試。面試委托第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)組織實(shí)施，設(shè)考評(píng)組，面試包括競(jìng)聘演講和綜合答辯兩部分，面試滿分100分，80分為合格線。競(jìng)聘人員圍繞個(gè)人基本情況介紹、過(guò)去主要成績(jī)、競(jìng)聘崗位的優(yōu)勢(shì)、對(duì)于競(jìng)聘崗位的理解以及未來(lái)工作設(shè)想進(jìn)行競(jìng)聘演講，演講時(shí)長(zhǎng)不超過(guò)20分鐘。演講結(jié)束后，考評(píng)小組結(jié)合演講內(nèi)容及崗位特征進(jìn)行提問(wèn)，考評(píng)組根據(jù)競(jìng)聘演講和綜合答辯情況對(duì)競(jìng)聘人員進(jìn)行評(píng)分。

3.綜合評(píng)價(jià)。綜合成績(jī)滿分100分，80分為合格線。筆試成績(jī)占總成績(jī)的40%，面試成績(jī)占總成績(jī)的60%，考評(píng)組根據(jù)筆試及面試成績(jī)進(jìn)行綜合評(píng)分。根據(jù)排名情況，經(jīng)市場(chǎng)化選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)考評(píng)成績(jī)提出考察人選意見(jiàn)，同崗位綜合得分并列的人員以面試成績(jī)高低確定。綜合成績(jī)不合格者不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（四）組織考察

對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行考察。

（五）討論確定

中蓉圣泰公司召開(kāi)會(huì)議集體研究決定擬聘人選。

（六）任前公示

在一定范圍內(nèi)公示擬聘任人選，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。

（七）依法依規(guī)聘任

公示結(jié)果不影響任職的，中蓉圣泰公司按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行聘任，并簽訂崗位聘任協(xié)議，聘期一般為三年。

附件：1.公開(kāi)選聘報(bào)名登記表

          2.近親回避承諾書(shū)

四川中蓉圣泰環(huán)境科技有限公司

2026年3月24日