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為保護和改善環(huán)境,防治污染和其他公害,保障公眾健康,推進生態(tài)文明建設,促進經(jīng)濟社會可持續(xù)發(fā)展。節(jié)約和循環(huán)利用資源、保護和改善環(huán)境、促進人與自然和諧的經(jīng)濟、技術政策和措施,使經(jīng)濟社會發(fā)展與環(huán)境保護相協(xié)調(diào)。

監(jiān)測中心:深化薪酬改革 職工薪酬平均上浮20%

2021-12-21
為深入推進國企改革三年行動工作,逐步完善以市場為導向,以效率貢獻為核心,突出崗位價值的激勵約束體系,有效激發(fā)職工隊伍的干事創(chuàng)業(yè)活力,助推監(jiān)測中心高質(zhì)量發(fā)展,今年以來,監(jiān)測中心以薪酬改革作為工作的切入點和著力點,升級薪酬分配和績效考核管理。

統(tǒng)籌高效推進,扎實落實改革任務

為保證薪酬改革優(yōu)化工作穩(wěn)步、高效推進,成立了薪資改革工作領導小組,細化責任,推進薪酬制度改革工作。以問題為導向,通過前期調(diào)研、體系搭建、科學測算,先后召開8次專題會議集中研究薪酬改革的方向和重點,修訂完善薪酬分配制度及績效考核體系。

突出業(yè)績導向,優(yōu)化崗位體系

梳理細化崗位職責,通過劃分崗級,實現(xiàn)定責定崗,堅持“以崗定薪,崗變薪變”的薪酬分配體系,合理拉開收入差距,使收入能增能減。突出向一線技術人才等崗位傾斜,促進職工能夠立足本崗,增強職工不斷自我成長的內(nèi)生動力,做到人盡其才,才盡其用。
開展多層級座談,確保改革推進效果
堅持以人為本,以“我為群眾辦實事”為契機,先后召開薪酬改革座談會5場進行討論,覆蓋各崗位、各層級職工,廣泛聽取各方面的意見建議,真正讓全員熟知考核導向、明白個人工資構(gòu)成,真正讓全員感受到、享受到企業(yè)的改革發(fā)展成果。
通過改革,職工薪酬水平平均上浮20%左右,建立起了一套體現(xiàn)“工作講績效、分配講貢獻”的職工激勵機制,真正實現(xiàn)全員績效考核。下一步,監(jiān)測中心將持續(xù)推進完善三項制度改革,增強企業(yè)活力,促進企業(yè)健康發(fā)展。(賈雅倩)


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