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3月24日，中圣環(huán)境公司舉辦“職工吐槽大會”，切實(shí)把“為民造福、實(shí)干篤行”的要求落到實(shí)處。這場別開生面的活動，打破了傳統(tǒng)會議的嚴(yán)肅氛圍，以“吐真言、解真難、求真效”為抓手，既是公司傾聽基層心聲、破解發(fā)展堵點(diǎn)的務(wù)實(shí)實(shí)踐，更是校準(zhǔn)政績觀坐標(biāo)、賦能高質(zhì)量發(fā)展的生動探索。

坦誠“吐槽”聚人心，把政績觀“立”在一線。本次“吐槽大會”營造了“無顧慮、真溝通”的寬松環(huán)境。職工們圍繞日常工作流程、團(tuán)隊協(xié)作效率、管理服務(wù)細(xì)節(jié)等痛點(diǎn)問題，敞開心扉、暢所欲言。大家用幽默真實(shí)的表達(dá)，既大膽“吐槽”困惑，也積極建言獻(xiàn)策，在輕松熱烈的氛圍中釋放了壓力、拉近了距離。公司管理層以開放的姿態(tài)認(rèn)真聆聽每一條心聲，細(xì)致記錄每一項訴求，把正確政績觀的落腳點(diǎn)扎根在每一個業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)、每一位職工心中。

務(wù)實(shí)“整改”見實(shí)效，把政績觀“抓”在手上。吐槽不是目的，解決問題才是關(guān)鍵。公司對收集到的意見建議不回避、不敷衍，建立了“有訴必應(yīng)、接訴即辦”的閉環(huán)機(jī)制。會后，公司將對訴求進(jìn)行全面梳理、分類建檔，明確整改措施、壓實(shí)落實(shí)時限，確保“事事有回音、件件有著落”。通過把職工的“吐槽清單”轉(zhuǎn)化為治理的“成效清單”，切實(shí)解決一批影響效率、制約發(fā)展的實(shí)際問題，切實(shí)提升全員的歸屬感與幸福感。

常態(tài)“共建”促發(fā)展，把政績觀“融”在日常。公司將以此次“吐槽大會”為契機(jī)，建立常態(tài)化互動溝通機(jī)制，持續(xù)暢通雙向渠道，匯聚全員智慧。未來，中圣環(huán)境公司將始終以正確政績觀為引領(lǐng)，堅持問計于民、問需于民，激勵全體職工凝心聚力、實(shí)干篤行，把吐槽的“負(fù)能量”轉(zhuǎn)化為干事創(chuàng)業(yè)的“正能量”，推動公司高質(zhì)量發(fā)展行穩(wěn)致遠(yuǎn)，為“十五五”開好局、起好步貢獻(xiàn)堅實(shí)力量。（吳佳恒 種豆豆）